日本が確かに求人難ではあるようですね

私が転職した頃を思い返すと、よく日本の会社から就職のお誘いがあったんですよ

検索してみたら上場会社で日本の給与を考えたらそれでも結構多めにくれるようだったんですよ

そのような働き口さえ日本では人材を探すのが難しいのかなと思いましたね

日本の会社からすると、韓国人は適応力が高いので良い人材がたくさんいると思われているそうですが、そういう背景があるのかなと思いました

笑えるのは日本語が下手でも日本の会社が勉強代を出して教えてくれるほど日本に来てほしいみたいな感じだったんですよw

少なくとも採用に限っては韓国よりはるかに健全で良い市場です

IT系以外の会社は勤務環境が良いという話を聞いたことがあります

あいつらも経歴のある人を望んでいるからではないでしょうか

でも昇進しても賃金が5%くらいしか上がらないと聞きました・・・

給料も韓国より少ないし・・・

住居費、税金、交通費など考慮する要素が多いです

旅行で行くのと働きながらお金を貯めるのとではかなり違うものだと日本で働いたことがある人がアドバイスしているのを聞きました

最近ウォン安が進んでいますけど日本はもっと酷いです

金利を上げたらまた変わるかもしれないけど・・・

賃金をあまり上げないことと円安を考えたら、ずっと生活する気がないならちょっと微妙だと思います

ワークライフバランスの面では韓国より良いし、休日も多いので日本の方が優位にはあります

まあやっぱり給料が問題ですけどね

日本の企業文化が昔のままなのも問題です

国内で就職した方がいいです

まあ日本も技術を持った高級人材が欲しいのでしょう

日本では高級人材は4年制大学の卒業生を一流企業がすべて持って行ってしまうものなんです

そこへ日本は大学進学率も低いですからね・・・

つまり人材募集を出した会社は仕方なく外国人を選ぶのです

でも外国人は仕事がよくできますからね（特に韓国人）

だから外国人を雇ったことがある会社はついリピートしたくなるものなんです